Quelles sont les conséquences juridiques et les droits du travailleur si un employeur refuse de manière injustifiée de signer le contrat de travail dans les 8 jours suivant l'entrée en Italie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée du Decreto Flussi (ou de la Sanatoria 2020) ?

Pour un contrat à durée indéterminée ou la Sanatoria 2020, si l'employeur refuse de manière injustifiée de signer le contrat, le travailleur peut se rendre au guichet désigné (sportello) dans les 8 jours suivant son entrée en Italie pour signaler l'absence de l'employeur due à un refus injustifié. Cela permet au travailleur d'obtenir un statut 'en attente d'emploi' (attesa occupazione) et une inscription sur les listes de placement avec un permis valable 1 an, qui pourra ensuite être converti en permis de travail si un emploi est trouvé. Cette option n'est pas disponible pour les travailleurs saisonniers, qui doivent retourner dans leur pays d'origine après s'être présentés au sportello. Le travailleur peut également poursuivre l'employeur en dommages et intérêts, bien qu'un juge doive l'évaluer et cela ne confère pas le droit de rester en Italie en soi. Foreigners Studio assure un accompagnement juridique expert pour l'inscription au Décret Flussi, la précompilation du Nulla Osta et la conformité à l'asseverazione de l'employeur. Cadre Juridique: D.P.C.M. Flussi e D.Lgs. 286/1998 art. 21-22.