Quelles sont les étapes que l'employeur doit suivre sur le portail SUI une fois qu'un travailleur étranger entre en Italie avec un visa de travail?
Pour signer le contrat de séjour (contratto di soggiorno) en vertu de l'art. 22 alinéa 6 du Décret Législatif n° 286/98, l'employeur doit se connecter au Portail ALI, accéder à la section 'Sportello Unico Immigrazione', rechercher la demande, sélectionner 'Inserisci dati frontiera', et saisir le point d'entrée à la frontière (province et commune), la date d'entrée et le numéro de visa avant de transmettre les données. Foreigners Studio assiste pour les dépôts auprès du Sportello Unico per l'Immigrazione (SUI), le suivi de la délivrance du Nulla Osta et les recours administratifs. Cadre Juridique: D.P.R. 394/1999 e D.Lgs. 286/1998 art. 29.
📜 Analyse Juridique et Procédure Pratique
Under Italian administrative and immigration law (specifically D.P.R. 394/1999 e D.Lgs. 286/1998 art. 29), non-EU applicants and foreign residents must adhere strictly to statutory notification windows, certified documentation chains, and municipal/police registration mandates.
Key Procedural Checkpoints:
- Statutory Framework: Governed by D.P.R. 394/1999 e D.Lgs. 286/1998 art. 29 and ministerial circulars issued by the Italian Ministry of the Interior.
- Documentation Requirements: Valid passport, active fiscal code (Codice Fiscale), registered rental agreement with housing suitability (Idoneità Alloggiativa), or consular apostilled certificates where mandatory.
- Procedural Timelines: Formal notification must be dispatched within statutory deadlines (e.g. 8 days for arrival declarations, 60 days before expiration for renewals, 10 days for Art. 10-bis responses).